广义上说,学问是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说,学问是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。

  而企业学问则是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的学问性质是不同的。

  企业学问是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种学问现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

  企业学问概念的不同表述

  关于企业学问的概念,由许多不同的认识和表达:

  1、 美国学者约翰·科特和詹皇·赫斯克特认为,企业学问是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的学问现象。

  2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为,企业学问是价值观、英雄人物、习俗仪式、学问网络、企业环境。

  3、 威廉·大内认为,企业学问是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。

  4、 企业学问是一种新的现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子,就必须普及和深化企业学问建设。

  5、 企业学问有广义和狭义两种理解。广义的企业学问是指企业所创造的具有自身特点的物质学问和精神学问;狭义的企业学问是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。

  6、 企业学问是社会学问体系中的一个有机的重要组成部分,它是民族学问和现代意识在企业内部的综合反映和表现,是民族学问和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。

  7、企业学问是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。--

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